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COTAÇÕES

A Usiminas investe constantemente na valorização de seu capital humano, com políticas e práticas que incluem melhoria na relação empresa-colaborador, aprimoramento das relações interpessoais, canais de comunicação mais eficientes entre os níveis hierárquicos e desenvolvimento socioeducacional.

A Companhia estabelece diretrizes da gestão de pessoas que definem claramente conceitos de corresponsabilidade pelos resultados, desenvolvimento de potencialidades, difusão e cumprimento dos ideais corporativos, sinergia para parcerias e favorecimento de canais de comunicação, entre outros.

Veja alguns tópicos importantes da estrutura organizacional e da gestão de talentos da Usiminas:

  • A política de remuneração é competitiva e busca não apenas os objetivos de curto prazo, como benefícios e incentivos, mas também a retenção de talentos a longo prazo;
  • Atualmente os gestores contam com programa de stock option (benefício de compra de ações da empresa por parte dos empregados);
  • Estrutura gerencial otimizada e racional, agilizando a tomada de decisões e reduzindo despesas administrativas em até 20%;
  • Foco em programas de comunicação interna, para que todos os funcionários e colaboradores possam compartilhar e divulgar as ideias e valores da empresa;
  • Política de segurança ativa com foco na redução da taxa de lesões e de ausências do trabalho, além do foco na manutenção do índice zero na taxa de doenças ocupacionais.
Última atualização em 2014-08-12T11:19:40
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